豊かな創造性

多様性と機会均等は企業力と競争優位性を高めます。多様なバックグラウンドや視点は創造性とイノベーションを生み出します。

多文化

当社は100ヵ国以上で事業を展開する多文化企業です。インド、中国、ブラジルをはじめとする新興国への長期的投資により、その傾向は更に強まりつつあります。多様性を尊重し、各国で多国籍チームを編成しています。また、担当業務や国境を越えた協力体制を構築しています。このような多様性を推進するために、International Mobilityプログラムが用意されています。

• ･トレーニング・プログラム参加者の国籍は約70ヵ国に及びます
• ･2008年度の海外勤務者の国籍は50ヵ国以上です

公平で平等な職場

当社は機会均等を方針としています。世界中から最も優秀な人材を求めています。あらゆる能力を等しく歓迎します。重要なのは、当社が求める可能性と能力を発揮していただくことなのです。

• ･エネルギー効率を高めるための新たなニーズに対応する新製品の開発
• ･お客様の要件に完璧に合致した、クリエイティブなソリューションの販売

Schneider Electricは、社員が一個の人間としての可能性を最大限に発揮できる環境こそが、会社全体としての素晴らしい業績につながると考えます。またCEO以下全社員が、女性の機会拡大に特に注力しています。

お客様に対する情熱、人に対する情熱、前向きさ
私たちは当社のビジネス、お客様、人材に対して情熱的で前向きです。お客様との間で真のパートナーシップを育み、お客様のお役に立ちたいと思っています。また、社員が自らの潜在能力を最大限に発揮できるよう、能力開発とコーチングを行っています。

好奇心、協力、多様性
私たちは既成概念にとらわれません。多様性を重視し、経験と専門知識を分かち合います。そして協力して物事を成し遂げます。

有言実行、誠実、端的に伝える
率直で簡潔であることが重要視されると私たちは考えます。約束を守り、言行と行動を一致させます。周りの人を尊重し、そしてモチベーションを高める明確で建設的なフィードバックを行います。

高いパフォーマンス、実務的、スピーディー
私たちは、単に話をするのではなく、実際に行動し、物事を成し遂げたいと考えます。思い付きではなく、実務を追求します。相当のリスクを負って高いゴールを達成します。また優先順位の変更やめまぐるしい変化にも柔軟に対応します。